以大华实业的薪水标准，即使没有“特殊贡献”的普通研究人员，每月的薪水也在千元以上。根据级别的不同，2000元甚至3000元的薪资都很普遍。
当然，大华的普通研究人员，在国内也是难得的学术精英。前两年直接招收刚毕业的学生，其履历和大学成绩能闪瞎一房间的氪金狗眼。全国竞赛的高分成绩，全国奖学金或者高影响因子的论文都只是开胃菜……中国的教育体制一向是精英教育，这一点直到20年以后都没什么变化。虽然不学习也能毕业的，但若是想要好好学习，并且得到极好的成绩，那仍然是不容易的。
无论媒体如何贬低中国的大学教育，哪怕有90%的学生在大学是不学习的。仍有10%的学生是学习的。任何一名学生想要拔得头筹，仍然少不了残酷的竞争。事实上，中国的大学教育一向是面对拔尖的10%甚至5%的学生的，全新的知识体系和过量的课业要求直到20年后也没有改变。扩招也许增加了入学人数，但并未降低大学的课业要求。对于没有打牢基础的90%的学生来说，他们也许会在商业、政治或者艺术方面有所成就，但是。除非花费数倍的时间，否则大部分人在入学伊始。已经注定不能在学术方面有所成就了。
对现在的大华实业来说，能在毕业之初就加入的学生，各方面的条件都必须是拔尖的，基本上，大部分学校的毕业生的履历都必须是最漂亮的10%才有面试的机会，待遇和地位日益升高的大华实验室的要求自然是更高了，仅仅是笔试和面试两道难关，就能刷下大部分的精英学生，缺少名师和优良教学设备的学校学生，基本已经很难进入大华实验室的门了。
可以预见的是，随着大华实验室现在实行的低薪助手和无薪实习生制度，以后加入大华实验室的难度只会增加，不会减少。至少，除了那些做出了成绩的大牛小牛级人物，绝大多数的新人，都要从实习生做起了。
但是，相比国内的研究所，大华实验室的经费投入也要大的多。90年代正是国内研究机构的低潮期，匮乏的经费甚至不足以保障研究员的工资福利，又哪里能像是大华实验室这样烧钱似的做昂贵的材料实验。
这样的情景，至少在十年以内是很难改变的。尤其在专利法施行以前，国有研究机构的研究成果几乎是白给企业的，企业赚多少钱都不会分给研究机构，研究机构对于市场化的产品也缺乏兴趣，宁愿做省钱又好听的理论研究……
在国内研究所，只有少数国家保障的项目，才能争取到些微的专项经费，例如碳纤维项目，就要迟到九六九七年，方才进入国家保障的名单，获得了少许的拨款，要到15年以后，才被列入重点项目，获得大笔的拨款。
但对现在的研究者来说，又有几个五年，几个十五年来等待。
王赟就曾无数次的在纸面上做着实验，大华实验室碳纤维研究所的进展能这么快，要多亏他早年的积累。但是，如果以前就有现在的实验条件，又何必等到现在才出成果。
“从实习生到助手，再到助理研究员的要求是怎么定的？”苏城这次问的是王赟了。
王赟有点不自然的道：“时间加考核，目前定的是无薪实习生做半年或者1200个小时以上，考核转助手，助手的有效工作时间超过1万个小时，或者有主任研究员的推荐，经过考核就转为助理研究员。”
助理研究员就是大华实业的正式员工了，王赟说着试探着问道：“三四年的时间，咱们碳纤维研究所总能增加几百个编制吧？”
“你们要是做出了成绩，自然可以增加编制。”
“能加多少？”王赟没有那么多弯弯绕绕。直接问了出来。
苏城被问住了，哑然道：“这得人事部门去算了，这么着急？”
“我这不是担心先前的承诺作废嘛，要是编制多，大家的工作劲头也能足一点。我现在就有点后悔，当时把120个编制都给弄满了。”王赟真是一副后悔的神情，还拍着脑袋说：“当时也是被挤住了，能独立做项目的都老大不小了，薪水给的不够高。人家也不愿意辞职。后来为了配合他们，又招了这么多的低薪助手和无薪实习生，没有点奔头，研究所也继续不下去了。”
说着，王赟眼巴巴的看着苏城。道：“您看，咱们把两月就把碳纤维的成品给做出来了，要是今年能再增加120个编制，我保证再做出两种碳纤维！”
苏城习惯性的做沉思状。
杨明担心他答应，忙道：“碳纤维研究所本来就不在今年的预算里，120个人的编制全部走的是机动预算，助手的薪水和实习生的补助也是预算外的。研究经费用的是大华实验室的总体预算，挤占了好几个材料项目的资金，要是再增加120人的经费和薪水，大家都得造反了。”
对杨明。王赟就没什么不好说的了，梗着脖子道：“增加120个助理研究员，只增加薪水，不增加经费总可以吧。助理研究员又不做独立项目。”