三十有余 第一卷 第4章 一波未平,一波又起(1/2)

当冯芸火急火燎赶到办公室时,集团总部派驻的审计人员已分头在各个部门收集资料了。

公司上下忙忙碌碌的,除了常规工作,还要积极配合审计,随叫随到。

冯芸刚安顿好女儿,屁股还没在转椅上坐定,下属小张就带着一名来自总部的审计专员敲门而入。

年轻的专员进来先是环视了一下办公室,看到跪地画画的雨萱,歪着脑袋审视了几秒。

冯芸立刻迎上前去打招呼,热情地伸出手。

专员迟疑了一下,也伸出手,礼貌性地握了握,露出克制的微笑。冯芸瞥见他一口不怎么整齐的黄牙。

香烟、咖啡、茶,这三样中必有他的嗜好,冯芸心想,一会就让小张统统安排上。

察言观色、投其所好对她来说是那么自然的事情。在领导和同事眼里,她最善解人意。在冯芸自己看来,这种行事方式似乎是与生俱来的。

“咱们金融公司这边……企业文化颇有温度呢。”专员冲着雨萱的方向抬了抬下巴,打趣道,“上午处理家事,下午带着孩子来上班。这是培养下一代对公司的感情吗?”

冯芸略显尴尬地解释,今天的确是特殊情况,以前也从没这样过。

总部领导摆摆手说无妨,考勤纪律这块他们不会干涉,只是需要冯芸部门提供一些经营数据的报表。

这位领导全然不理会冯芸的解释,还做出一副“我很有分寸,不管闲事”的样子。

集团总部派来的办事人员,不论职级高低,甚至有无职级,一律被称为“总部领导”。既被称作“领导”,派头总是要有的。这既是职业习惯,也是工作方法。刻意保持的距离感是树立威信的需要。

她只得先谢过领导理解,再吩咐小张赶紧去把他需要的报表整理打印出来,还指定小张作为联络员,全程配合工作。然后又谦卑诚恳地表示,有任何其他需要,只管言语。

年轻的专员耍够威风,心满意足地告辞了。

冯芸此刻心神不宁,倒不是担忧审计出什么问题,总部来的人摆摆架子不算什么,应付应付即可,她怕的是现在这样的状态会令韩总改变心意,不带她去车险公司筹备组了。

人一生中,机遇就那么少得可怜的几次,抓住了方能搭上快车,实现跨越。一旦错过,将抱憾终身。

十四亿人口的泱泱大国,从不缺人才,凭什么有人能成功,有人被埋没?

说到底,机遇大过能力。

她联系助理小李,询问韩总在不在。小李说韩总去集团总部开会了。

冯芸的心思又从工作上又转到女儿身上。

女儿认真地在纸上涂色,貌似从昨日的惊吓中恢复了过来。但冯芸心中那股隐忧还是如影相随,不肯退散。

猛地,她意识到,从昨天被民警同志抱回来到现在,雨萱竟然一句话都没有说过!

她俯下身子与雨萱对话,女儿只是看看她,又回到自己的画作中。她不断地和她说话,可是女儿依旧缄默不语。她的语气变得着急,女儿感觉到了,努力从喉咙里发出“嗯嗯”的声音,却还是说不出话。

天哪,孩子这是怎么了?

接下来三天,冯芸不得不再次请假,领着女儿辗转儿童医院的多个科室。

呼吸科检查结果一切正常,耳鼻喉科也说没什么问题,神经中心的部分检查需要预约排期,但已完成的几项检查里,结果并无异常。

最终,孩子在精神心理科确诊了“选择性缄默症”。

女医生态度和蔼,她先是观察了雨萱的状态,又简单问了家庭环境、养育模式、病史和过敏史。

见孩子十分没有安全感的样子,她又问,孩子这几天有没有受到什么刺激。冯芸告诉她,雨萱曾跌落检修井,被困两个小时。

医生认为,大概率是这次经历导致了创伤。

她拿起一张大脑结构图向冯芸边比划、边讲解:“应激事件使孩子身心高度紧张,导致大脑中杏仁核活动增强,神经递质紊乱,干扰了语言中枢的功能……”