但他不爽,总是可以找到借口。
比如以颜妍年纪还小,不适合这种商务聚会。
看着女儿胳膊肘往外拐,颜立明摇头苦笑,小棉袄总是会漏风。
…………
第二天上班的时候,李西找到陈平江说明来意。
“老板,我们销售部最近招了一批新员工,想请你去说几句。”
陈平江望着他笑了笑:“你做为部门负责人为什么不亲自说?”
“我们当初这些小白都是你一手带出来的,客观的说您是我目前见到过对销售和人性了解最透彻的,这帮新人里有几个不错的好苗子,值得培养。”李西一脸的疲倦,这段时间走南闯北的出差,精神压力大体力消耗也极大。
“那就讲讲。”陈平江极静思动,觉得也的确需要在基层员工面前刷刷脸。
来到会议室的时候,陈平江原本以为只有销售部的新人在,没想到万雨倩听说陈平江要发言,临时给其他部门的新人都叫到了一起。
这一期新进公司的员工足足有二十人之多,分布各个岗位。
早就听说自家老板非常年轻,甚至还是在校大学生,当真正看到陈平江的时候,新人们还是一个个嘴巴张大,有些不适应这么年轻的老板。
在众人的注视下,陈平江先是将西装外套脱去放在一旁,接着挽起袖子,露出一副干练的模样。
“首先,欢迎在座的各位新同学加入人人网的大家庭。”陈平江扫视一圈后微笑道。
等掌声退去后,他才继续道:“咱们直接进入正题,今天我来主要说说人人网的企业文化——狼性文化。”
“现在很多互联网企业乃至相当多的实体企业都在尝到狼性文化,不过我和他们对狼性文化的理解并不相同。”
“狼性文化讲究敏锐的工作嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神以及群体奋斗的意识。”
“对内,狼性文化强调协作、遵守纪律,对外,可以利用狼性文化应对眼下外部的激烈竞争。”
“可是很多公司学的不是太像,忘记了群狼一起配合捕猎一起吃肉,过分的强调竞争,最后造成了企业以及员工在企业文化上的迷失。互相提防、互相猜忌、毫无信任感,形成巨大的内耗。”
“在人人网内部,我更看重同事之间的相互理解和沟通,整体的利益高于个人价值,这样才会有更好的公共平台,企业价值增长了,员工才能获得良好的个人成长空间。”
“接下来我的话会讲的很直白,不针对谁,但如果谁觉得接受不了,那就忍着,因为这里是公司,不是你的家里也不是法院,我是老板,也是头狼。”
“人人网是个大集体,你们每个人都是其中一个小部分,就像是一个螺丝钉,做好自己的工作是关键,大家一起紧密合作创造佳绩。但别觉得缺了谁就不行了,不好意思,少了谁地球都会照转。”
陈平江一番话特别是最后几句简直给在场众人震的无以复加。
一般而言去别的公司上班,第一天见面,大老板都会和蔼可亲,谈话也以勉励为主,最多中层领导唱个黑脸。
可没想到人人网这边,陈平江上来直接开大招。
他如此简单暴力的发言,没有一丁点的场面话多少还是让人感觉有些不适应。
这也让众人对陈平江节奏快、干练的形象有了初步的认识,更是对人人网的企业文化有了初步的了解。
都说,创始人的性格会决定一家企业的风格。
这句话是完全正确的。
其他老人们都已经对这样的陈平江习以为常,举个最简单的例子,陈平江开会从来没有废话,都是一二三四列举清楚明白,下属们按照要求做事,不需要太多的想法。
通俗点说,这也是陈平江的个人魅力。
觉得场面上的气氛烘托的差不多了,陈平江才展颜一笑。
“我们刚创业的时候,第一批员工也是坐在会议室里开会,那时候我还以画饼为主,因为刚开始没什么钱。但现在不一样,人人网在要求大家更多付出的同时,也会给大家更多的回报。”
“你们是出来上班挣钱的,不是来做慈善的。我个人也信奉一点,那就是给多少钱办多少事。大家别笑,只要你们认真做事,人人网绝对会比同行能给的给的更多。”
“李西,我们销售部的老大,刚进公司的还是一名普普通通的大三学生,上班第二个月就月薪过四万,眼下也已经获得公司期权。”
“我这个人在给钱的时候很大方,但对于一些人浮于事、混吃等死、只会内耗的人又会很小气。这种人在我这发现一个开掉一个,甚至不会有所谓的离职补偿,自己主动离职。劳动局法院你可以随便投诉随便告!”
说是敲山震虎也好,打预防针也罢,这就是陈平江行事的风格。
工作做好了,钱不会少,什么都可以谈。
做不好,那就拜拜!
第一次见面,陈平江就震得在场众人发晕,真是什么直白说什么,没有一点藏着掖着。
这样的坦诚也博得不少人的好感,谁都喜欢给钱的领导,而不是那种只会一味强调付出,最终年终奖都没的公司。
(本章完)
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