比自己预计的五倍还要多！
这可是潜在的客户数量！
苏鹏自然是欣喜不已，他立马更正了预期数据，然后接着说道：
“人员招聘方面，因为厂子规模不算特别大，结构也比较简单，所以管理人员不需要太多，一个厂长和几个部门主管就够了，跟咱们的商场类似，正好商场那边正在招人，可以从应聘的人员中挑选一部分。”
华龙商场要开分店，正在招聘，现在有不少人来商场应聘，除了收银，服务员这些岗位，应聘采购员、部门主管的也不少，分店经理也有一些，甚至有不少是刚刚下岗的厂长、经理。
他只需要从里面选一个懂点电器的人就行了。
赵山河听到这又拿出了几份资料。
“能想到这个办法，脑子还算灵活，这些就挺合适的。”
苏鹏接过资料看了一眼，发现原来姐夫早有准备，提前把一些合适的人选资料留了下来。
上面还有标注，厂长、生产主管、后勤……
这下省心了！
“你在人事方面没什么经验，这些都是浩子让人去摸过底的，性格和人品都没太大问题，能力方面也过得去。不过怎么和他们谈，那就是你的事了。”
苏鹏自然乐意接受，能够挑选出人选，这就已经省下了他不少时间。
而且背靠着赵山河这棵大树，这些人应该不会拒绝换个地方工作。
新工厂的待遇和饮料公司那边是一样的。
赵山河又问道：“工人，你打算怎么解决？”
苏鹏收起资料，拿出样品图案说道：“组装这个遥控器，难度最大的部分，就是将IC芯片、电容，电池弹簧焊接在电路板上。”
“我找商场里会修理电器的员工咨询了一下，这个焊接工作并不难，普通人培训个几天就足以胜任了，但问题是初学者的熟练程度不太够，效率比较低，而且还比较容易出事故。”
“所以我打算从市面找些维修家电的师傅，他们是熟练工，由他们来培训新员工。”
苏鹏的办法很简单，他了解了遥控器的组装流程之后，就想到了家电维修师傅。
这些人经验丰富，拉过来就可以上岗，还可以带新员工。
他当时就去了附近的一家维修店。
刚开始，那维修师傅对苏鹏的招揽嗤之以鼻。
自己有门手艺，比去厂里打工挣钱舒服多了，工作时间自由，还不用被人管。
结果看到苏鹏开出的工资待遇，维修师傅立马就不淡定了。
一个月的保底工资200，做得多的还有提成，另外，如果愿意带新员工，还有额外的补贴。
不说什么补贴，光那一个月200的保底工资，就已经比他们维修家电挣的钱多多了！ </div>
本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)