百花峥嵘:作者归来 第39章 截止2024收获颇丰(1/2)

不知大家是否还记得,上次公司转型动漫制作人员调整一事?

有许多同事自知不具备动漫技术,从而纷纷来找我递交辞职书。

此种事情,绝大多数业界同行处理手法,不用说肯定是爽快答应员工辞职。

因为,对公司没有价值的人,留在公司也没有用,这应该属于正常思维解决方案,没有什么对与不对之说。

只不过,我的处理方案却是违反常态,与绝大多数老板恰恰相反,我并没有将这些员工扫地出门。

有人会问我,说我为什么养这些毫无技术又吃闲饭的人?

我却说,世上没有吃闲饭的人,每个人都有自己的价值,我们往往看一件事情,只看到一个点,觉得一点不行那就全盘否决,其实这是很无脑的一种处理方式,十分可笑。

我的解决方案是,给大家每人设计一套方案和玩法,让大家去做直播。

有人又会问我,做直播和动漫改编有什么干系?这么不务正业岂不是浪费财力影响了动漫公司发展?

听到这些话,我心里当时在想,现在的人真是啥也不懂,怪不得只能做个普通人。

回到正题,关于直播,粉丝搞起来,将来可以作为我公司作品的一个宣传途径,据说某些大明星都开始玩直播了。

说到直播,我有几条个人心得,不知诸位可否心有领会?

第一:正常人玩不过非正常人。

第二:普通人玩不过名人。

先说第一,正常人玩肯定引不起大家关注,关于这一点,我给a员工设计的方案是让他去找人,找一个残疾人。

让a员工推着轮椅去直播讲解生活,并与直播间观众互动交流,设计的直播属性是,这名员工在影视公司上班被下岗了,然后遇到了残疾人某某,从此两人成为了好朋友,以此为基础,来进行直播骗取粉丝同情和关注。

当然,他们俩的吃喝住都是公司提供,公司有现成的房间和宿舍,正好可以加以利用。

同时我还给他们发工资,对于一个曾经很成功的微短剧公司来说,账户上趴了几千万,养几十个员工还是绰绰有余的。