人的心理年龄可以分为几个阶段，有男、女朋友前后、结婚前后和生娃前后，不同阶段对同一件事情的看法和考虑维度完全不同。
而从生理年龄来说，30岁是个分水岭，你会发现30岁之前，加班熬夜是家常便饭，第二天依旧生龙活虎，垃圾食品无所畏惧，想吃就吃，一人吃跑全家不饿，体力脑力学习力，三相之力合一正值巅峰，顶风尿十丈不在话下。
30岁后，你会渐渐关注身体健康、注意作息和饮食规律，通宵加班一周精力才能缓过来，中午一定要午休哪怕小憩10分钟也好，体力和精力大不如前，总爱丢三落四，打个岔之前想的就忘了，记忆力衰退明显，蹲下站起来嘴里总得发个语气词助力好像才完整，顺风尿湿鞋自然也不在话下。
新入职的年轻人听到职场老人的劝勉之言表面嗯嗯啊嗯，转头就哼哼哈嘿当做耳旁风。
职场老人看着新入职的年轻人暗自唏嘘，满眼都是曾经风华正茂的自己。
至于35岁，那是被退休的年龄，不在此讨论之列。
现如今的米岸·五彩城，彼岸占据了6、7、8、10、13层。
属于小米的楼层则是9、11、12。
如果按照规模和人数来说，应该叫彼米·五彩城，毕竟陈默还是很懂得尊老爱幼，雷军是他的老大哥，别看平日里陈默在雷军面前没大没小，一到正事，孔融让梨这点礼数他还是懂的。
而当彼岸各楼层员工看完邮件内容后，有几个家里存在亲人重病情况的员工当场哭出声来，这是长期处于高压之下骤然释放的表现，周围同事这时才他们这才恍然，为什么聚会他/她总不去，而且精神愈发萎靡，慢慢沉默寡言，这下终于有了合理的解释。
原来平日里一起努力工作的战友，表面坚强背地里却一直在负重前行
彼岸大部分员工都是外地人，他们正值壮年，或许对自身没太大感觉，但是对在老家辛勤耕作的父母，他们每次视频聊天或打电话，基本上先问二老身体，然后才是家长里短。
为什么？因为他们不经意间发现，父母的脸上爬上几条皱纹，两鬓多出些许斑白，原本印象里高大伟岸的身影不知何时已然弯了下来。
父母老了，老了就会容易生病，谁也保不准何时癌症会突然降临，就跟不定时炸弹一样，不知何时会炸，但一定会炸。
癌症这玩意事前无征兆，大部分人等有征兆再去医院，基本一查就是晚期。
南方子女多的还好些，起码老人得了重病有兄弟姐妹互相帮衬着起码还能轮流照顾，可北方娃都比较惨了，由于计划生育执行的比较彻底，基本都是独生子女。
世间哪来搂着国王念着经，不负如来不负卿的美事？碰到这种情况忠孝只能选择其一。
对于子女来说，现阶段父母健康开心最重要，这也是他们最为担心的问题。
公司年初给全体员工及其亲属带来了防癌体检，而现在又提供自费部分的医疗报销，成了他们强有力的定心丸。
就像安全软件一样，不只提供扫描病毒，甚至连杀病毒后续的服务都提供了。
让所有看了邮件的员工心里既踏实又感动，他们知道这些都是集团需要额外付出成本给他们带来的保障。
这让他们感觉领导，老板把他们当成一个人，甚至一个亲人来看，让他们感觉到彼岸集团是有温度的。
没想到曾经喊的铺天盖地“XXXX好，XX帮养老”口号没实现的，彼岸倒兑现了这个承诺。
当天晚上，彼岸内网实名讨论区一个名叫李敏的员工，发表了一篇名为《彼岸帮我养老，我给彼岸卖命！》帖子。
短短几分钟，点赞回复数突破上千，“俺也一样”的回复队形整齐划一。
帖子直冲榜首。
彼岸集团员工此时的归属感到达顶峰
同时职言上面也出现了这个内容，引起互联网牛马一片赞誉之声，同时心里不平衡大骂自家煞笔吃人不吐骨头的无良资本家。
甚至有的职友说了句公道话，他也不是不讲情理，没想要自家公司跟彼岸对标，但他请丧假公司，冷血老板能不能别克扣，还说要什么死亡证明，难道老板就没家人么？
一些大厂中层管理看到相关消息后，很是心塞，虽然他们之前在上面各种匿名吐槽彼岸挖人的做派，这回也不得不捏着鼻子承认，对方彼岸在收买人心的这方面确实够下血本。
在这种舆论大势面前，他们只能先装死，只不过心里也隐隐有些羡慕彼岸的待遇和福利，感慨陈默是真变态。
6月29日，星期五。
彼岸集团高管会议基本都在每个月最后一个周五下午进行。
陈默讨厌各种例会，什么晨会、周会，还有各种日报、周报、月报、述职报告。
他总觉得有花费在这上面的时间还不如专注多做些事。