大的公司靠愿景价值观，上百人的公司搞规章制度，小的公司靠哥们感情。
陈默不管这那那这，通通安排上，三管齐下。
“刚才说的是底线，无论是谁都不要触碰，接下来说下公司的福利待遇.巴拉巴拉
除了刚才那些招聘上面有的，公司环境和配置大家这两天应该也看到了，此外还有公司提供餐补、交通补助、住房补贴，不想要补贴公司提供员工宿舍，在华清嘉园，可以跟人事部提交申请，审批后即可拎包入住
公司领导层都是一骑当千的猛将
大家既然过五关斩六将能站在这里，证明每个人都是精英中的精英。
我不像某些公司宣称什么给火车头加满油，推崇什么狼性文化，我希望把事情做在前面，给每个人都加满油。
不过彼岸福利拉满，并不意味着就是一家可以躺平的养老院和慈善机构，这点大家要搞清楚！
我可以不要求你们，但残酷的市场环境可不会惯着彼岸。
当跑完前一段路程，或许是转正考核，或许是季度考核，如果有些人掉队了，跟不上大部队，不好意思，这些人会面临调岗、降薪甚至开除的处理。
不过我保证，只要认认真真工作，勤勤恳恳做人，这样的事情不会发生！
啰啰嗦嗦这么多，就是想让大家知道，
彼岸到底是在一个什么样的公司！
公司把福利待遇摆出来，我把我的诚意，我把我的心摆在这里，希望大家用真心来换！
我想让彼岸走出一条不一样的路。
一个人可能走的更快，但一群人走才能走的更远。
希望大家能跟我一起走下去。
诸君可愿与我同行？”
陈默情感流露，目光坦诚环视众人，他在每个人眼中都能看到一团火在燃烧.
全场声势震天，堪比军训，场间气氛达到了**。
这时陈默突然接到了雷军的电话，“你们在楼上干什么呢？跟传销似的，消停点！我这还干不干活了.”
陈默捂着嘴小声道，“开动员大会呢！一年就那么一次~你再忍忍，马上完事了，挂了！”
“咳咳~大家的精气神很不错，我希望能把这些放在日常的工作当中去.”
随后陈默下令，让每个部门总监和副总监带队，各自去会议室开会，然后叮嘱各部门总监，最后喊口号小声点。
他们这些会议的主题不是接下来的工作安排，而是让每个员工分享各自上家公司的工作心得和职场环境.
这也是开首届彼岸公司动员大会之前，他给核心骨干提前开会交代的事情。
这样的目的是为了激起大家忆苦思甜、同仇敌忾的心理，让大家知道彼岸这样的公司是多么的来之不易。
没有共同的理想信念和奋斗目标，纯粹依靠利益纠结一起的团伙是没有凝聚力和战斗力的。
这样就会出现在高速发展时期，不断扩大的利益能够掩盖所有的矛盾与裂缝，一旦发展出现停滞，乌合之众就会迅速从内部土崩瓦解的情况。
彼岸现在利益有了，就需要在精神层面进行一些洗礼。
人心齐，泰山移，干什么事都会事半功倍，毕竟所有产品都是人做出来的。
人事即政治！
所以陈默从根源就把地基打牢固，然后在上面添砖加瓦，跟程序架构道理是相同的。
治大国如烹小鲜，陈默则是办企业如编程。
从现下的效果来看，陈默还是很满意的。
后续就是团队磨合和具体做事了。
彼岸这艘帆船即将扬帆启航
“高，实在是高！就连我这个久经风浪的老油条都听的热血澎湃，更遑论咱公司这些年轻人了.”
“都是一时的真情流露罢了公司人多了，队伍不好带啊~”陈默叹息了一声。
陈彤看着陈默表演，不动声色，毕竟两人打交道也不这一天两天了，这小狐狸演技那叫一个出神入化，不当演员，算是娱乐圈痛失一名影帝。
“行，这边完事，我就先回去了，新浪那边还一堆事呢。”
“对了，伱这边啥时候能走完流程？”
“再过半个月吧.”
“行，到时候就是咱们彼岸三叉戟大展拳脚的时候了”
什么破名字，陈彤一脸黑线，挥了挥手，“.走了！”
1个小时后，会议室的大门陆续打开，所有员工的精气神明显与进去之前有了些许不同，大家开始自觉回到工位忙碌起来。
彼岸科技一片欣欣向荣的景象。
陈默清楚这些人目前的心气跟打鸡血一样，都是一阵一阵的，接下来就得让大家忙起来，然后见到成绩，继续循环，才是良性的闭环。