凝重的氛围很快就被打破。
从会议室出来一个穿着职业套装的都市丽人，年纪看上去不大，一头短发看上去精明且干练，貌似是负责小米面试的行政人员。
女人把手中笔试题对应放在一个个工位上，都弄完这才做了下自我介绍，
“不好意思，让大家久等了，我叫管颖智，是小米人事兼前台，负责你们本次的面试，大家叫我小管就行。
本次面试环节共分为三轮，第一轮、笔试，根据各位应聘的岗位会有一套题，题目在广度和深度上均有一定难度，所以各位能答多少答多少，多多益善。
第二轮、群面，里面有五位面试官，会提出各种各样的问题，技术的非技术的，各位可抢答发言，最终面试官会对各位有一個综合性的评分，来决定最终是否通过本轮面试。
第三轮、终面，1V3，将会由小米高管来面试，通过后将会谈薪酬待遇等方面问题。
由于小米刚起步，所以招聘流程一切从简，通过与否会当场给出结果，大家加油，希望能有跟在座诸位有一起共事的缘分。
下面请大家把简历交给我，然后去那边找到自己的名字，上面针对各位应聘的岗位有套题，需要做一下，限时1小时。”
陈默故意走到了人群的最后一个，把准备的简历交给那个名叫管颖智的家伙，然后等其他人都落座，中间有个空位，他理所应当的坐了过去。
看着桌面上是一个叫程有志的家伙，估计都这点了，还没来，那就是放弃了。
陈默拿起桌上的题，大概扫了一遍，都是安卓系统开发相关的技术题，大部分以JAVA为主还掺杂一些C和linux的题目。
管他呢，先写了再说。
陈默提笔就开始做了起来，不过他是从最后一道题开始做起，因为刚才看了下前面有个别几道需要死记硬背的概念理论性题，时间久远，他也记不太清楚。
知识是有盲区的，这次重生比较突然，AI都没给他配一个，一些偏僻的题目答不上来也属正常。
可论设计和代码陈默从来没虚过，毕竟他擅长的是实操。
陈默奋笔疾书，水银泻地。
另一边，管颖智收上来简历，跟系统一核对发现少了一份名叫程有志的人，估计是没来。
也很正常，每天都会碰到有两个这样的情况。
突然她愣了一下，不对啊，刚才明明看到参加笔试的座位人都坐满了。
数了数简历的份数，总量又对得上。
这就奇怪了.....
随即又一份份仔细地复核了一遍，发现多出一份叫陈默的简历，这家伙是哪冒出来的？
别人的简历一般都有三四页，恨不得把各种成绩都罗列其上，就差把扶老太太过马路写上去了。
而这小子的简历倒好，只有一张A4纸，还空了小半。
只有毕业院校、工作经历，参与某某系统从0到1的搭建，核心开发，0bug。内容言简意赅，口气倒是不小，可这也太简单了，估计哪家企业都不会面这样眼高手低不靠谱的人。