那就是设计一个财务模型来计算目前集团各业务实际和潜在价值进行分析和评估，得出该业务对应公司员工的奖金系数。
比如手游赚了100万，但其中产生这百万元价值的分别有游戏制作团队、运营推广团队、还有潜在的诸如微信游戏中心引流、统一登录的共享，彼岸手机助手自家的渠道（当然现在没了）。那么经过模型计算，其中就会得出分配给微信、彼岸手机助手对应的公司的奖金比例。
如果像职言、这种完全跟盈利没关系的，则按照潜在的价值分析.
另一个要求就是结合公司实际营收情况，按照员工干满5年起码能在京城买套房子按300万来计算，乘以一个权重系数，进行年中奖方案的设定和考量。
由于彼岸除了一开始那批跟着陈默打天下的原来级别员工有期权，除了奖金会有额外的分红外，其他员工甚至是管理层都是发的奖金，所以公司挣的多，奖金他也不介意多发一些。
举个例子来说，彼岸一名普普通通程序员待遇全算在一起，大概是3万元左右的月薪。在彼岸干满半年，除了6个月正常的薪酬之外，按照平均集团加班频率计算，加班费能拿到2个月，再加上年中奖，平均下来的6个月，一共就是14薪。
换句话说，在彼岸干半年，相当于在其他大厂干一年，甚至包括其年终奖正常的双薪。
这还只是年中奖，还不是年终奖，按照去年的力度，年终奖可是年中奖的两倍还多。
按照去年的比例一计算，彼岸普通程序员工资加奖金能获得大概70万~90万左右，当然这是税前，税后的话只有50~70万，平均每个月5万左右（税后），赚的多税也扣的多。
综合来看在彼岸干满一年相当于其他大厂2~3倍的薪酬。
虽然不像后来王者荣耀大爆，天美发的120个月的年终奖，小马哥直接给负责人姚晓光发了2亿奖金，那么夸张。
陈默自认为也算对得起这些为公司卖命的员工了。
这也是为什么现在彼岸入职竞争如此之剧烈的原因。
正如it从业者嘴里说的那句，入职彼岸就到了彼岸，放下内卷，回头是岸.
陈默看完周受资的方案，游戏在6~8个月左右，、彼岸助手团队（10）、其他在2~4。
其中奖金系数，取决于上半年各自的绩效考核情况进行分配。
至于各部门的绩效计算方式各部门都不一样，而且非常复杂，就不过多赘述。
总体而言，无论是管理层还是员工，只要是认真工作，基本都能拿到中位数的年中奖。
不过为了这笔年中奖集团也将额外付出将近10亿，不过跟营收比起来，只是零头。
看了下没啥问题，陈默直接在工单系统，审批通过，后续财务这边将会在几个工作日内陆续给全体员工发放完毕。
自从集团人员规模逐渐长大后，陈默后续又买了一些华清嘉园的房子，目前那边有100多套，但依旧不堪重荷。
后来陈默改变了思路，现在华清嘉园已经变成了彼岸新员工的临时宿舍，也就是说刚毕业或者从其他城市来京的新员工、实习生都会在华清嘉园临时居住，最长可免费住一个月。
待员工租到合适的房子后才会搬出去，而陈默则是给目前还没买房或者还在按揭还贷的员工，额外全员发放了3000元的住房补贴。
至于那些全款买房的，陈默直接无视，京城有房的可是大户人家，还蹭什么补贴，丢人不丢。
不过陈默倒是听住在华清嘉园的员工说，那边晚上的广场舞大妈倒是消失不见了。
这也算一件有利小区街坊四邻的好事，了了他一桩心愿。
由于彼岸目前已经成为京城的利税大户，集团得到的京户指标也从去年的10个名额，涨到了42个。
陈默也让徐培新那边按照管理和普通员工55开，来进行分配，从那些绩效和产出卓越的人才中进行分配。
这也算员工们工作动力之一。
审批完，陈默又处理了一些需要他拍板的事情，然后想了想，还是给张一鸣打了个电话，
“喂，恭喜今日头条顺利上线~”
“.虽然迟到的正义叫真相，但我这迟到的恭喜可是诚心实意的恭喜”
“行，我看下安排后天可以，嗯到时候见！”
(本章完)
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