“目前我们三部已经步入正轨，部门人数占公司整体将近一半。而且员工的工作状态、效率和相应产出，大家也有目共睹。因此，我提议把三部一些部门的目前实施比较好的规章制度，能否添加进公司的规范中”
“规章制度，能具体说说么？”
“比如落实加班审批制、加班费、夜间上线处理问题可调休、下班不开会、增加员工福利比如零食饮料供应.”
随着陈默一条条的阐述。
引起了在场其他人的议论纷纷。
“.以上，就是这些。”等陈默说完。
雷军没有表态，而是问向大家，“你们有什么意见，大家可以畅所欲言。”
这种事情，黎万强当仁不让，率先发难，“陈默刚才的提议我认为不妥，小米是什么？是初创的互联网公司！现在互联网公司最重要的是什么？是时间！是争分夺秒，尤其手机行业，我们是在跟时间，跟同行赛跑。”
陈默掏了掏耳朵，面露不屑，“谁说互联网创业公司是需要靠加班来追赶的？”
“别人都在加班.”
“别人都加我们也加？别人效率低下我们也效率低下？”
“陈默，你不要偷换概念，加班也有效率高的时候！”
“什么时候？无休止的加班，只会导致员工上班磨洋工，加班的时候才开始干活.”
“对待员工要恩威并施，不能对他们太好！”
“可我现在光看到威了，恩还都是得雷总大度，我才得以实施的，如果产出都是通过加班得来的，那么你想想是不是伱以往的领导能力有问题？”
陈默一番话说完，黎万强气的脸都绿了，只见他拍了一下桌子，声色俱厉，“你不可理喻！你无理取闹！你强词夺理！”
小样你在吓唬你二当家呢？
陈默砰地一声拍的更响，不甘示弱，针锋相对，“你顽固不化！你冥顽不灵！你朽木扶不上墙！”
瞬间房间内充斥一股火药味，不过在场众人早就知道这俩人从一开始就不对付，出现这种火爆场面也不意外。
雷军作为大家长，见两人甚至站起来有愈演愈烈的趋势，赶紧叫停，“好了！像什么样子，小孩子吵架么？你俩都给我坐下！”
陈默和黎万强头向相反方向一扭，各自冷哼一声，虽然谁都说服不了谁，但两人还是乖乖坐了下来。
“这样，遇事不决，民主表决。我先问下有没有弃权的？”
周光平举手，由于他是最后一个来的，所以这一举措两边都不得罪，也算应有之义。
在场众人除去周光平弃权，还剩7人。
“同意陈默提议的举手。”
陈默率先举手，随后黄江吉、洪锋紧随其后，3票。
黎万强肯定不会投，那他下面的刘德也没有任何动作。
陈默把目光投向了雷军和林斌两位大佬.
1秒、2秒、3秒.迟迟未见两人举手。
“结果显而易见，4比3，陈默提案被驳回。”
陈默叹了口气，看来自己的整顿小米之路还是任重道远啊。
黎万强脸上流露出笑容，这是自己第一次占据上风，怎能不得意，结果他没高兴太久，就听对面陈默又举手，“那个，我还有一项提案.”
陈默这一下不按常理出牌，让雷军眼角都抽动了一下，“说！”
“刚才黎总的一句话提醒我了，新创立的公司想要提高效率，那就是要提高员工的内驱力能够稳定长久且持续，而除了加班还有另一种方式，也能办到！”
黎万强皱着眉头，不禁问了一句，“什么方式？”
陈默吐出四个字，“全员持股！”
这话一出，场内众人再次哗然，陈默真是语不惊人死不休，每每都有出格的言论。
联合创始人里面，洪锋、刘德、周光平和陈默基本上属于后面才进来的，结果与前面三人韬光养晦不同，陈默这家伙上来就锋芒毕露。
“在硅谷软件业腾飞的时代，各个初创公司都留出10%~15%的期权给普通员工，特聘的高管期权另算。这样一来，老板与下属便从雇佣关系变成了契约合作关系。
让他们知道，只有把事情真正做成，才能在将来得到丰厚的回报。这是让员工成为创业者、在公司拥有主人翁意识的最好方式，也是提高个人主观能动性最优的策略。
所以我这次的提议是全员持股！”
现在在场众人对陈默的这个提案不仅很感兴趣，而且兴趣很大，纷纷讨论起来。
最终在投票环节，周光平貌似感受到了大势所趋，没有继续弃权，因此该方案全票通过，包括黎万强和刘德。
原本以为黎万强会无脑拒，没想到竟然同意了，这让陈默高看了他一眼。
提议通过后就是具体的实现过程。
有人建议根据岗位、能力不同分配基础的配额。
有人建议每人可进行追加资金入股，但需要设定一个投资阈值，比如10万。
有人建议，普通员工离职股权还怎么回收等等一系列条件。
经过一个小时讨论，
最终经过整理汇总，形成小米科技全员持股方案（初稿）。全员持股将在后续时间完善细节并择期实行。
雷军同意这个方案的原因很简单，一是陈默说的没错。
二是因为目前硬件团队那边进度颇为缓慢，甚至出现一些人员离职的情况，需要激励政策来稳定军心。