“我也没想干嘛，”总经理仿佛是看穿了那些跟他一样年轻的家伙们的想法，“今天之所以召集大家过来开会呢，本意就是想较为深入地了解大家，大家相互了解，希望彼此都能借这个机会，大致地明白一下，各位的难处所在，也希望能够因此找到一种更加高效，更适合大家的工作方式。”
“好了，我的话说完了，”他说，“现在，大家可以离开了，该下班的下班，该吃饭的吃饭，该休息的该休息，该上夜班的，请尽快准备一下，如果手头上还有要紧的工作没有完成，还请各位负责该项目的同事加班处理，至于加班所占用的私人时间，可以在第二天上班之后，上报到人事部门，审批通过以后，会在折算成加班费，到了发薪日，自然会与你当月的薪酬一同发放。”
“关于这方面的一些工作，想必不用我过多讲解。”
“至于耽误了大家一下午的工作时间，”他站起来，就像一个古板的日本人，深深地对着会议室内的众多员工弯下笔挺的腰杆，呈一个标准的九十度角鞠躬，“我以总经理的身份在这里对大家表示由衷的歉意，最后的最后，还是再跟大家重复一遍，这么多年来，真是辛苦大家了！”
“不辛苦，”坐在位置上的员工们也跟着连忙起身，同样诚惶诚恐地对着这位新任的总经理鞠躬，“是老赵总一直在照顾我们，没有老赵总，就没有我们的今天！”
一些上岁数的老员工不甚唏嘘。
他们之中，也有过一部分人曾离开过这家工厂，跑到一些规模更大，甚至在本地赫赫有名，都已经上市了的大工厂里做工。
在对比了那些大工厂的那些僵硬死板的规章制度之后，以及在见识过天下乌鸦一般黑的现状以后，他们还是发现，这个不大不小的工厂还是挺好的。
虽然收入水平确实是相比大工厂要少上那么点儿，但贵在自由，职员与职员之间的等级区分也没有大工厂那么的明显，尚且还有人情这种东西可讲。
职员的属性也没有正式和非正式之分。
不至于会出现常常被正式员工称呼为‘那个谁谁谁’，或者‘那只东西’的情况，也不至于会出现第三方外包人员不得乘坐正式员工的专用电梯，只能搭乘货梯，或者走楼梯，出现第三方外包人员不得进入饭堂内正式员工的用餐区打菜用餐，就差没说，第三方外包人员不得和正式员工呼吸同一片空气等等的奇怪要求。
在这里，老板还会把他们当成是正常的人类对待，在那些没有私人老板的大工厂里，那些有着纸面上的优秀履历以及复杂关系网的领导们，就不见得会把他们当成是与他们一般的人类对待了。
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