麦文不是啊！
不过此番来，他也算是代表倪老，很多东西做不了决定也没法表态，才显得如此纠结。
然后李颜就把6到15号员工的信息推给了他。
“麦教授，这些都是在手机行业、手机系统开发领域乃至智能手机研究上，有足够技术水平与经验积累的人才，我想，至少在我们要做的手机系统开发这个领域，我们能算得上各取所需吧？”
里边的人员超出了麦文的预期。
“你连曹海斌都叫动了？”
“嗯，答应得很爽快。”
“这可是出了名的狂人，小心点。”麦文挑眉。
“没问题，他说我比他狂。”李颜笑道。
……好的。
“嗯，我回头跟倪老师聊聊，以他的意见为准。”
李颜笑了，到这一步，那可以说他已经赢了。
而麦文看李颜的眼神已经完全变了，他还以为李颜是个非常纯粹的技术狂热者，没想到这么难对付。
从始至终新北光标实验室与未来科技的合作，决策权都不在麦文这里，而是对外表过态对内有安排的倪院士。
麦文没想到想探李颜的底结果被秀了一脸，自己想秀肌肉却半天没秀出来，想着薅点研发资金又被李颜挡得一干二净。
因为他最仰仗的“李颜非常需要他们的技术支持”这一点，并不成立。
“那好，合作愉快。”李颜笑道，“吃完饭还请麦教授跟我们讲讲，您这边能给我们的手机系统研发提供什么帮助？”
麦文这才回过味来，合着特么李颜这句话，是对他们的一种考察啊！
这臭小子，难道还有“不跟光标实验室合作”的选项吗？
难怪能让科技圈那位九十年代拒绝当电子厂高管，导致一度卖血度日的传奇狂人曹海斌认可啊……
李颜的狂跟大部分人外放的狂不一样，他的自信站得非常高。
是一种“不管有没有你的支持反正有我就够了”的夸张自信，哪怕是非常内敛地表现出来，这种“爱来不来”的自由感还是让与他对话的人颇感压力。
讨论又持续了一下午。
李颜无差别地让光标实验室的诸位也感受了一波高压面试。
单论专业能力，尤其是系统开发这一个小项的能力，李颜肯定是比不过麦文的。
别说麦文了，就对面这一排里边，选一个最边缘水平最差的，目前的李颜也比不过。
原因很简单，经验值差异。
本质上是信息差。
信息差可谓职场一大利器，上级管理下级，老人压制新人，核心就是靠这三个字。
所以才会有那么多单论智商水平、理论知识、技术能力都远超上级的小年轻，进单位之后变成傻逼。
某个领域我研究过而你没有，那甭管你是不是脑子比我好用学历比我好地位比我高，聊起这个领域你必然露怯。
电脑系统开发这个领域李颜接触得比较少，见过的问题都没麦文亲手解决过的问题多。
真往细了聊，恐怕他问一百个问题也只是衬托麦文团队有多牛逼而已。
所以李颜专门问手机系统的事情，例如要满足河图手机系统的某个功能需求，该怎么做？
这种问题李颜这边就占据着有利信息差，他们自己搞过手机系统，知道操作上存在什么难点，但麦文不知道。
哪怕这些难点以麦文团队的技术水平，只要正式参与手机系统研发就会发现不值一提，但在会议上，他们确实没有条件直面。
看着李颜主导讨论，把节奏带得麦文团队都面露难色，未来科技的2到5号员工还在那乐呵呵的。
压根没意识到李颜完全也可以把这一套用到公司管理上，成为一个可怕的老板。
不过他们确实没啥必要担忧，只要这几个家伙愿意一直“天真”地信任李颜，李颜一定会给他们足够的回报。
会议一直到晚饭饭点才结束，李颜本来还准备请麦文团队吃饭，但是麦文团队显然心里装着一堆事情，没啥心情吃饭。
等他们走了，未来科技初始五人组回到李颜的办公室，突然爆发了一阵欢呼。
“太帅了颜总！”邓宇迪握拳喊道，“简直全程都是我们在主导！”
“那是我们在主导吗？那是颜总在主导，一个人！”赖一宁感叹，直接躺在了沙发上，但是马上又跟触电一样弹起来。
“都放松点。”李颜坐在办公椅上闭目养神，“今天算不得什么大事，真正的利益分配问题，还是要等做出成果以后才有讨论空间，下午也说了，从明天起麦教授那边会分出来小队到我们这边工作，下个星期应该也有几个人就位，大家好好磨合。”
“我们只有一个多月了，八月底就得去上京。”邓宇迪竟然有些难过，“我都想着多读一年高中跟你这个项目算了。”