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没错，每个人每份工作，付出都不一致，如何让不一致得到相应的回报呢？这就是关乎你们在汇通付出，该持有多少股权了。
这里就需要一套独特的管理模式，其中最主要的就包括两权分离和顶身股。
东合伙制，“东”是指财东，是出资人；“伙”，即伙计。
为什么会出现东合伙制呢？
因为既有资本又有很强经商能力的人毕竟是少数，这种形式有钱的出钱有力的出力，优势互补，从某种意义上来说是前无来者的资本所有权与经营权分离的体制也就是现在所说的两权分离。
作为闽商经过经年累月的积累，在做生意中形成了一套独特的制度体系和常规习惯，到了汇通所在的时期钱庄的组织结构，可以分为东家、掌柜和伙计三种:东家是出资人（也就是我，你们的老板），大掌柜以下全都是东家雇佣来的人员，这些大家都知道了吧，不用我再解释了吧。
东家作为出资人只用负责出银子和选掌柜，伙计们在掌柜的带领下从事钱庄日常的经营活动。
到那时可能会出现这些问题，闽商在经营活动中逐渐形成了一个惯例，那就是东家不准插手一切经营活动，甚至连选伙计这样的事也不行，所以那时的钱庄东家只负责出资，经营活动一切交由掌柜打里，个司其职，两权分离。
那么，东家花了大笔银子投资又不能插手经营管理，如何保证自己的利益不受到损害呢？
这只能看东家选人的眼力了，那时东家聘任大掌柜的仪式非常隆重，足以显示对大掌柜的重视，大掌柜一上任就具有独立的经营权，东家不能随意干涉。
同时为了不影响掌柜的经营，东家不能在钱庄里借钱，即使到钱庄里视察也不能在号里过夜，从中可以看出当时大掌柜的权力是非常大的，这也为他才能的独立施展提供了保障。
除了以上两权分离，还有以下的顶身股；这个才是真正的咸鱼翻身，大家可认真听好了、、、
顶身股就是在钱庄的股份构成之中，除了出资人的银股之外还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。
东家以资本入股，掌柜和伙计以人力入股，有的地方也称其为劳力股；银股是事实上的资本股份，身股与银股相对应，不交银子，但是需要对东家投入的资本负责；顶身股和银股一样享有同等的分红权利。此外，顶身股有个很重要的特点：即使本金亏损，持有顶身股的人并不承担相应的亏损责任，还是有权力分红。
当然了，有这么多好处，不可能从天上掉下来了，也并非我东家给的，即使我想给也给不了多少，古人云：“授之以鱼不如授之以渔”，要想获得富裕的生活，需要靠双手去创造出来的，一个人的成就多大，取决自身的付出，不劳而获的事，除了梦里有别无他寻。
想要获得顶身股并不容易，一个小伙计进入钱庄得先当三年学徒，做一些打杂的粗活，这时钱庄只管饭不给工钱；学徒期满后按月发给薪资，但是还顶不上生意，此后大约需要十年，工作勤勤恳恳，没有出现重大过失，经掌柜向东家推荐、经股东认可后才可以开始顶股。一开始顶身股很少，从一二厘顶起，慢慢逐步增加。