在党政干部会议上，陈镇长首先提出了自己的观点：“我认为应该将林耀东调至镇上的计生办工作。他有着医学背景，这样的专业背景与计生办的工作内容颇为契合，可以让他更好地发挥自己的专长。”
然而，杨书记却持不同意见：“平安村委工作组现在正是人手紧缺的时候，我们需要的是新鲜血液和年轻力量。林耀东作为新加入的大学生，正是我们最需要的人才。我们应该将他安排到最需要的地方去，让他在实践中锻炼和成长。”
两位领导在会议上各抒己见，气氛瞬间变得有些紧张。
林耀东只是一个小人物，他的岗位安排问题只是个引子，杨书记和陈镇长之间长期积累的矛盾，也不是这一天两天了。
作为镇政府的两位主要领导，他们之间的恩怨早已根深蒂固，谁也不肯轻易低头。
在党政干部会议上，两人再次因为林耀东的调动问题而拍案而起，意见相左，互不相让。
分管组织的江副书记眼见气氛紧张，为了避免事态进一步升级，他提议暂时搁置林耀东的调动问题，不做任何调整。
此时，李镇长提出了一个折中的方案：让林耀东作为镇政府干部去石头村驻村。这个建议既考虑了林耀东的安置问题，又符合当前镇政府的工作需要。
出乎意料的是，这个建议得到了大部分领导班子成员的认同。
然而，杨书记和陈镇长之间的争斗并未因此平息。杨书记否决了陈镇长的提议，略占了上风。但这次争执却让两人的关系更加紧张，一发不可收拾。
在镇政府内部，这种紧张的氛围如同一块沉重的石头，压在每个人的心头。
就在党政干部议会召开的次日，安北区的组织部副部长罗彬携同干部科的科长葛兰抵达平吉镇政府。
他们此行的核心任务是了解选调生们的工作状况，并附带进行组织工作的调研。
区委组织部在出发前一天已提前致镇里的电杨书记，通知了相关事宜。
然而，杨书记在得知这一消息后，似乎有意无意地忽略了与陈镇长的沟通。
而陈镇长则忙于自己的日常工作，前往区乡村振兴局参加会议。
就在陈镇长的车辆离开平吉镇政府大院后不久，杨书记才将分管组织的江副书记叫到办公室。
紧急通知道：“我刚接到区组织部罗部长的电话，他七点就从区政府出发了，预计十点半左右到达我们镇进行组织工作的调研。届时，请你务必参加。”
在机关单位的日常交流中，存在一种普遍的习惯，即无论是正职还是副职，通常都会以正职的称呼来指代。
例如，罗彬虽为区组织部的副部长，但出于尊重和便利，人们更倾向于称呼他为“罗部长”，而非在称呼中加上“副”字。
这种称谓方式体现了机关文化中对于礼节和尊重的重视，同时也避免了因过于直白的称呼可能带来的尴尬或不适。
因此，在机关单位里，鲜有公务员会在称呼中特意加上“副”字，这也成为了一种不成文的默契。
本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)