随着课程的深入，培训主管们出的考核题目难度也越来越大了，但能进峰山软件的全都是各大高校久经考验的学生，对各种形态的考试早就习以为常，并不畏惧。
几周的考核下来，各人的分数有高有低，差距不算很大，几个实习生都是一幅游刃有余、淡定从容的样子。
当天的培训结束的时候，部门助理进来通知几个实习生，公司HR近期会在每个部门抽若干实习生去谈话。
话音刚落，已经有人开始追问：“抽几个？概率大吗？”
“具体都会问一些什么问题？我们是不是要做什么准备？”
“什么时候开始？跟考核有关联吗？”
“每年都会有这样的谈话？”
助理把自己听来的信息都说了出来：“好像是今年HR新搞的，听他们的意思，第一批应该不会抽太多，先看看效果。就是了解一下大家在公司的适应情况，以及对公司有没有什么意见和建议之类的，要怎么准备就不清楚了。明天可能就会开始。应该跟考核没什么太大关系。”
“明天！这么快！”
“反正跟考核没关系，也不用太紧张吧，再说也不一定就会被抽到。”
卢轻寒也没太在意，晚上本来想回去再问问孟浡然，但孟浡然一直忙到她睡了也没下班，卢轻寒自己简单准备了几个常规问题的应答。
没想到第二天下午就被方玥请到了一个单独的会议室，HR总监孟媛已经在里面坐着了。
卢轻寒虽然不是孟媛面的，但办理入职等一些手续的时候，也是在HR办公室打过照面的，再加上他们八卦的午餐会，HR被提及的次数也不算少，所以卢轻寒对孟媛并不陌生。
卢轻寒走进会议室先礼貌地问好：“孟总好！”
“坐吧。不用这么客套，叫我Mary或者孟姐都行。”
孟媛从头到脚打量了一番卢轻寒，语气温和。
卢轻寒点头在孟媛面前坐好。
“助理应该昨天都通知过你们了，你是第一批第一个。”
“是通知过，没想到这么快，还这么幸运，第一个……”
“别紧张，只是对实习生做一轮访谈，不涉及到考核层面，这也是我们HR第一次尝试这么做，可能你们会有些疑惑，为什么要这样做。”
卢轻寒确实没有想明白，HR为什么要进行这样的谈话，听说以往都是填一份问卷就行了。
“这几年，每年都有很多优秀的应届实习生来公司实习，每年也都会有人因为各种原因并没有真正入职我们公司。之前HR会采用调查问卷的方式了解一些情况，今年想试试用访谈的方式，聊一聊大家在各部门实习遇到的困难和问题，看看有没有什么地方能帮到大家的。”
孟媛直接把原因大致说了说。
卢轻寒大概听懂了，HR是想了解大家在公司的适应情况和对部门看法。
孟媛例行地问了一些问题，卢轻寒都一一认真做了回答。
“我看过你入职的时候填写的档案，你的家庭情况挺特殊的，愿意聊聊吗？当然，如果你觉得涉及到个人**，也可以不说，没关系的。”孟媛做了一些记录，忽然换了话题。
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