学霸的军工科研系统 第351章 江城重型机械厂的猫腻(4K第二章)(2/3)

让常浩南有点意外的是,这里面并没有他想象中那种一片混乱甚至显出破败的场面。

尽管以一个重生者的角度来看,这座车间的布置还存在诸如原料区和半成品区分类不够清晰、物流线交叉严重、物料搬运距离过长且存在路线重复等问题,但就一座90年代中期的工厂来说,这不算是什么值得指摘的事情。

唯一的问题是,在这里工作的工人数量有点少,导致整个车间冷冷清清的。

“您想要购买的超重型数控立式铣车床,我们厂对应的型号是CKX53160-1,16米级别,过去曾经给桂省和湘省电力部门制造过两台,我们手头有一台客户违约弃单的半成品,现在订货的话,最快明年上半年可以交货。”

“林厂长,你们这个主打产品的性能应该相当不错了,有这么高的技术水平,怎么我听你刚刚的意思,厂子效益还上不来啊?”

“嗐……技术水平高啥啊,我这个人向来有一说一,不向组织上隐瞒情况。”

说到这里,林旭无奈地叹了口气:

“像这几种拳头产品,都是我们把一些经验丰富的老师傅给集中起来,搞生产承包,责任落实到人,用手工作坊的模式一点点搓出来的,否则都有半成品了,哪还需要大半年的时间工期呢?”

“但是这种整法说穿了就是搞生产大会战,产量少了还行,根本没办法用在量产的东西上面,再加上现在老师傅退的退走的走,平时还有人去外面接点私活,新的年轻人心浮气躁又不愿意学手艺,就连这种精工作坊的效率都越来越低了。”

“常总您也是理工科出身,知道现代工业讲究的是个标准化生产,像我们这样精耕细作,每台设备成本算下来比进口的都高不少,质量也就跟人家差不多平齐,您买的这种机床进口困难,所以还有销路,其它一些能从国外买的,根本就没人来找我们,现在这个车间,已经是我们厂使用率最高的地方了。”

“那伱们有没有想过通过一些办法提高管理水平?让这么大个厂就这样荒废下去,实在有点可惜。”

常浩南化身捧哏,恰到好处地接了一句。

“当然想过,实际上,这也是我担任厂长这几年来最主要的工作。”

林旭说着把常浩南几个人带到车间外面,这里有一间小屋子,里面贴满了各种宣传画。

“我们参考从国外引进的ISO9001质量体系,加强企业质量管理模式的优化,甚至专门请了日本来的专家,在全厂范围内推行全面质量管理体系,让每个员工,而不只是质检部门参与到质量管理工作中。”

“除此之外,还引进了目前国际大企业最流行的6sigma理论,将顾客、过程管理和改进中利用数据作出客观的评价,利用数理统计中的标准差实现数据作为基础……”

一连讲了四十大几分钟。

能听出来,林旭绝对不是照本宣科死记硬背,他在管理上是有自己理解的。

很多地方他都是直接拿本厂,或者是一些国际知名企业的例子甚至数据举例。

要知道,这可不是二十多年后信息大爆炸的时代,一些中层管理脑子里没有点真材实料,只要有搜索引擎一样可以当PPT战神,

林旭讲的这些东西,在这个年代那都是相当有价值的。

“所以,林厂长,既然你已经引入了如此完善的管理体系,你认为,咱们厂亏损的主要原因会是什么?”

这个突然问出的这个问题让林旭表现出了一些沮丧:

“无非是国企的那些老问题。”

“管理办法再好,说到底也要靠人来干,国有企业,关系复杂、人浮于事,年轻人抱着铁饭碗想要混日子,老油子在厂里三天打鱼两天晒网,到外面接私活比谁都积极,行政管理人数倒是多,效率却高不起来,清理出一些沿街店面出租,却因为客流量和政策问题没办法租高价……”

常浩南表面上摆出认同的样子,心里却已经想明白了一半——

今天就是把西门子给搬过来,管理办法也跑不出墙上贴着的这些东西。

搁在几年之前,国企管理体系乱套的时候,还会因为存在各种掣肘和倾轧而导致束手束脚,而现在厂长负责制下,厂长本人看上去比谁都懂管理懂技术,最后竟然整出这么个结果?