红尘渡劫 一〇六、酒店的发展计划(2/3)

周航说道:“那好,刘哥,今年就先把新加坡、曼谷、两家分公司先开起来吧。”

刘德中问道:“计划投入多少?”

周航说道:“先给你两千万霉金吧,不够你再说话。”

刘德中感动不已,他说道:“谢谢董事长的信任,我一定会把连锁酒店搞成功,在世界所有大都市都会有我们的天府王朝酒店。”

周航说道:“独木不成舟,独树不成林。一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。这些道理刘哥不会不懂吧?赶紧培养管理班子,要不然,几年时间下来,就会把你累趴下,到时候你让老弟怎么来收拾这个烂摊子。”

刘德中心里顿时触动了心里那根感情的弦,顿时呜咽起来,觉得老天爷对他太好了,山穷水尽之时,让他碰见了这位大气的小老乡。周航对他的信任和关怀,让他感受到了久违的亲人般的关照和爱护。他掏出手绢擦拭了一下眼眶,红着眼睛周航说:“我想听听董事长的意见。”

周航说道:“明年回一趟老家吧,在重庆和成都都开上一家分店,后厨人才和厨师长就从这两个地方培养出来,至于分店总经理、经理人才就从这第一家酒店里培训吧,我总得说话算话吧。现在每个管理岗位都采取以老带新,一拖二,每月轮换岗位的方式来培养总经理、经理人才。我让玛美薇作为行政总监,替你解决人才招聘和劳动纠纷、法律法规的繁杂事务。现在的客房部经理和大堂经理,可以作为你的助理协助你的工作,同时让他们进行岗位轮换,新加坡分店和曼谷分店的总经理就从他们之间挑选吧。至于分店的经理人选就从这些领班里面挑选,然后派到分店,再从当地招聘领班人员,也可以从优秀员工里面进行提拔。总之,要让我们的所有员工都要看到希望,只有有能力,只要够努力,就会有上升机会,公司不会埋没人才,所有优秀的人才进到公司里就会得到重用。我们的企业将会真正实行:能者上,庸者下的用人制度。除了你和玛美薇两位酒店大脑以外,其他所有的总经理、经理都会实行三年考核制度。能力低下者,工作混日子者,要么调岗,要么辞退。”

刘德中听得是热血沸腾,但很快就苦着脸说道:“董事长,用人制度我算是听明白了,但具体操作的细则和流程我还是有点懵啊!请原谅老哥,我只是初中毕业。”

周航愣住了,思索片刻后:“老哥不要着急,我这不是把玛美薇派来了嘛,具体的制度和细则她会给你讲明白的。”

刘德中听了,一拍自己的脑袋,说道:“对啊!这不是有人才吗,我干嘛不用!哈哈...还是董事长想的周道。”

周航也笑道:“你终于开窍了哦,你作为大老总,只要做好监督管理就行,只需要考虑什么人适合在什么样的岗位就行。可不要学诸葛亮哦,事必躬亲,否则累死你算逑。”

刘德中哈哈大笑,说道:“所以这就是董事长和总经理之间的差别,我看问题是没有这种高度的,所以我的极限就是三家店而已。”

然后周航又与财务部经理梭温、采购部经理丁凯、客房部经理杜美莎、大堂经理杜美薇等人分别聊了几分钟。这顿欢迎董事长到来的晚宴整整吃了两个小时才结束,大家带着一脸兴奋离开了,都想把这激动人心的消息与家人和朋友分享。

刘德中把周航领到专门为他安排的房间,这是一间三室一厅双卫布局的客房,类似于后来酒店业流行的总统套房格局。

周航拉着刘德中坐下,然后叫玛钢敏泡茶,将玛美薇姐妹俩正式介绍给他认识一下,并对玛美薇、玛钢敏说出了对她们的职务安排。聊了一会儿,周航突然问道:“刘老哥,嫂夫人呢,怎么从来没有听见你提起过。”

刘德中沉思了一会儿,说道:“我和她相识是在红卫兵大串联活动的1966年9月6号,她叫风佳秀,是四川美院的在读大学生,十九岁。我当时三十二岁,是接父亲的班,在火车上当乘务员,我们这趟车是直达北京的特快列车。

当时由于搞大串联,学生的出行、住宿、吃饭都不要钱,所以好吃懒做的学生们出来搞串联的人特别多,多的车厢都装不下。每到一个站车门都打不开,于是只能是下车的人从门口下,上车的人直接扒窗户。她是从菜园坝火车站上的车,本来是有座位的,中途去了一趟厕所后,回来就没有座位了。她争不过她的同学,就站在哪里哭,我见她哭的伤心,不忍心,就把她让到我的乘务室里休息。我自己就站在门口,靠着车门眯眼休息,只要车子停靠站台,就打开车门让旅客们上下车。到了北京后,她就与我分别了,也没留下什么联系地址,大家只不过是萍水相逢,都没往心里去。