如果把无限社未来23个支部当做业务[前台]，那么增加统筹、沟通、监督能力的[中台]，以及提供风纪肃清、商务洽谈、财务核算、人事建议等需要专业技术支持的[后台]，就很有必要了。
中台/后台在大辉与支部长会议中间负责日常工作推进，好比添加了一组变速齿轮，将支部基层和领导层的速率进行匹配，充分发挥无限社的领导力、组织力、执行力。
从无限社成员里面提报中台人员很容易，而且人数需求不多——毕竟监督检查的人如果比干事的人多，这个组织的生命力就要被透支了。
而提供技术支持的后台人员，他们是每个前台成员冲锋陷阵的外挂，短期是可以外包，长期就需要从内部物色和培养了。
至于DATA AI的智能中后台辅助？这些现在还是高科技团队用技术垄断割韭菜的镰刀，大企业都不一定用得起，无限社用不起也没必要用。
【1 1 1>3】。
浅间用做加法的思路，中后台的理论，从顶层设计的深化、系统支持的强化、效能转变的优化三个方面，梳理了对无限社三级扁平化架构的建议。
【5-2>3】。
浅间又接着用减法思路，砍掉了一些更不着调的发展计划，力求无限社上下都能专注于目前最擅长的事，专注于对最大的需求和最根本的问题发起挑战。划掉了一些对[问题儿]的倾斜性投入，删掉了影响大辉公信力容许出现两套标准的放权建议，劝大辉对于无药可救的人及时放弃，不要让团队保存[烂苹果]和[致命短板]。
一加一减两板斧后，浅间又给大辉整了一套处理组织关系的五项原则——统一性与灵活性相结合、集中制与权力下放相平衡、中心支部与边缘支部区域相协调、运营权力与监督权力相分离、组织多样性和稳定性和可持续性相统一。
二条和大辉看浅间的笔记本策论一气呵成，甚至将理论引用、案例借鉴标注得清清楚楚，一时间皆心旌摇曳。
他那大刀阔斧、鞭辟入里的三套逻辑，轻而易举地解决了组织运营规划的几个大问题。
即便是在家中听了不少管理学课程的二条玲奈，也不得不佩服浅间的惊人效率，暗叹他不愧是近卫家暗中培养的真正继承人。
“每次看到大老师展露实力，就能体会到近卫家主的可怕之处。”
浅间审阅了一下文档内容，确认无误后，回头看向二条，
“这和他有什么关系？”
二条玲奈无奈地笑起来，
“好好好，就像大老师说的，你和近卫家一点关系都没有。”
驹场端着可乐笑道，
“也不能说完全没有，大老师和近卫家还保持着单纯的金钱往来——近卫家送钱，大老师收钱。相比之下，十神想送钱给大老师，大老师也不要。”
浅间瞟了一眼驹场，
“你是不是汉堡吃太饱了。”
“都是自己人嘛，对吧，二见桑~待会十神他们来，我就不说了。”
听到驹场的话，二见恨不得再给他点份汉堡套餐。
浅间重新打开一本册子，里面的内容是无限社关于[无限祭]第三届至第六届的活动方案。
方案涉及到参赛人选拔考核、活动委员会成员遴选以及常任委员的介绍、预赛到决赛的完整赛制流程、决赛场地的选择与包装方案、市政沟通、商业合作、宣传推广、活动预算、风险预案等各项内容。
浅间甚至在里面看到了有大量的建筑图纸和效果图，包括新宿、港区、涩谷几个旗舰店的效果图。
图片上没看到建筑设计事务所的水印，也就是说，这些效果图是内部人捣鼓的。
无限社还有这种人才？
“这个效果图是谁渲染的？”
驹场从沙发翻身起来，答道，
“这些啊，我找朋友用AI随便弄的，大老师你终于动了大兴土木的念头吗？”
泷岛好奇道，
“这次去华夏打卡地标原来是考察么？倾宫、鹿台、阿房宫、铜雀台、江都宫、圆明园，大老师你准备修哪一个？”
你这都是著名亡国工程吧！
“你们能不能不要说华夏的事情了，我都烦死了。”
二条玲奈忽然生气道。
“泷岛君也不让你去吗？”半泽好奇道。
“没时间去，家里有事。”
半泽又问道，“山下桑呢？”“模特和乐队还有无限社活动筹备的事都挺多的，我就待在东京就行了。”
“既然不是女生禁止.臭光树！！！你这家伙又在骗我！”
驹场赶紧说明，
“都是男生，就你一个女生多不方便？这里面还有一些饥渴的低素质的单身狗，当然不能刺激他们。你看，大老师不是也就只带他自己去吗？”
泷岛揽住驹场的肩膀，对半泽说道，
“半泽桑，腿长在自己身上，想去就去，谁难道还能把你的脚没收掉吗？”
“可就我一个女生，跟去也太没意思了。”
二见举起了手，
“半半泽桑！我也是有空的！我可以和你一起去华夏！”
“不，月海，你没有空。”
浅间拿出手机，给二见看了一条信息，
“刚刚雄一叔已经和F桑确认，你们大后天就要去加州看他了。他应该也给你发信息了。”
二见确认了短信后，已经没有胃口吃午餐了。
“亏我.还给爸爸买了钓竿组合，这个叛徒.”
“诶！！！去加州玩吗？你们英和恋爱咨询部的其他人都会去？我可以加入吗？”
半泽拉住了二见的手，期待地给出三连问。