由此可见，毕有颜所述不虚，**城和蔡品关系密切果然不假。蔡品也一定是有了不好的预感，才向**城通报的。
“真是对不起赵总，因为有些事情是真是假还待核实，考核结果还没有最后定论，很难将真实情况呈现给您，还请您见谅！”严黄拿出一副为难的样子。
**城脸上不见丝毫不满，严黄的谨慎态度已经说明了蔡品的考核出了状况，但是具体是什么事情呢？仅仅是毕有颜那点事吗？还有没有经济方面的问题？
“没关系的严黄，我只是一直很看好蔡品，年轻有为，有知识有魄力，希望他能健康成长，早日挑起更重的担子，也能为我们企业多做贡献。
但是，如果他真有原则性问题，我们也不能带病提拔不是。我就是想大概了解一下，他的事情严重吗？”m.
“赵总，他的问题严不严重，将来只能在党委会上由你们公司领导来决定，我只是一个工作人员，真的不敢下定论。”
“好吧，我就不让你为难了。我有一个观点想和你谈谈，你思量一下。”
“赵总不用客气，我洗耳恭听。”
“你知道，能力突出的人必然在某个方面也是缺陷明显的人，关键看使用者怎么对待。
我认为，培养一个能力突出的干部不容易，干部如果有瑕疵，应该一分为二的评价，不能一棍子打死。
干部成长的过程，就是一个培养的过程，也是一个不断修正和完善不足的过程，你说是不是？”
“您说的太对了，我们做干部管理工作的人确实也有一个职责，就是帮助我们的干部不断加强修养，改进不足，巩固优点，提高综合素质。谢谢赵总的提醒，我们会注意的。”
“好了，聪明人就是聪明人，严黄，我也祝愿你更快地成长，早日成为公司的栋梁之才，以后有机会我们还要多交流呦。”
**城自己觉得严黄应该能够明白自己的用意了，那就是蔡品如果真的有什么硬伤，看在自己的面子上，给以关照，大事化小。
**城之所以还没有直接找柳峰说此事，一是还不知道蔡品考核结果到底怎么样，一方面是因为严黄是直接考核蔡品的负责人，考核评价如何，就看评价角度和文字导向了，这很重要。
一个人身上的缺点，换个角度看兴许就是独特的优点。
严黄走后，**城拨通了蔡品的电话，压低声音说道：“我刚刚找严黄谈了话，虽然他没有透露考评结果，但是反过来想一想，如果你的考核结果很好，一点问题没有，他不会介意卖个人情给我的。
正是因为你的考核结果肯定有些问题，他才不方便说什么，我从他那句‘有些事情是真是假还待核实’就意识到了。你还是要做些准备吧，我这边继续做工作。否则，一旦上了党委会，就难办了。”
“赵总，让您费心了，全仰仗您的疏通了。”
“也不能全靠我，你也要想办法。如果真的是因为那个丫头原因，我建议你还是在她身上下下功夫。就如同在法院打官司，告状的人撤了诉，被告人不就没事了吗。”
“好的，赵总，我再试试这条路。”
从**城办公室出来，严黄直接来见柳峰。
“柳主任，还没怎么着呢，说客就来了。”严黄将**城找自己谈话的内容说给了柳峰听，然后静静地看着柳峰主任。
不管怎么说，**城是公司副总经理，要说对柳峰一点压力没有也是不可能的。在维护正义和权力压制面前，每一个人因为内心的东西不一样，选择是不同的，工作方式也是不同的。
但是柳峰就是柳峰，眼里揉不得沙子。
不管最后领导们怎么决策，但是人资部对干部的评价必须实事求是，对干部的使用和处理建议必须客观公正严肃。
“严黄，我们人资部门一个工作特性就是必须依规依章办事，必须严谨准确。