要将其实只有一个空壳子的奈威家族真正的发展起来，布鲁斯就首先要招募人手，可在招募人手的过程当中，他发现几乎所有家族的头领都不约而同的采取了人格魅力式的招揽方法。
简单来说，我不跟你谈钱谈待遇，你只要知道我从不亏待下属，跟着我混有肉吃，我比其他人更能接纳你、理解你并且重用你，讲究的就是一个士为知己者死。
有着充分的经营现代公司经验的布鲁斯，不得不开始比较现代公司制的人力资源模式和传统黑帮到底有什么不同，为什么公司制的招揽模式不行。
尝试了几次，布鲁斯就发现，关键的问题还是在于工作性质和危险性的不同。
普通的在办公室里吹着空调、敲敲键盘的活儿干着到底怎么样，和老板的为人关系不大，就算老板经营不善，公司倒闭，大不了就是失业，再找一份工作就是了。
可打仗是真的要死人的，所有有志于黑帮打手的应聘者虽然已经做好了死亡的准备，但谁不想活得久一点呢？
他们必须得得到保证，自己的顶头上司要有原则、重感情，头脑聪慧、精力充沛，这样才不会因为自私或者愚蠢把下属拉去送死。
要是自己的老板的人格魅力连自己都看不上，那又会有什么聪明人肯跟着他干呢？要是没有聪明人和专业人士，那上战场不完全是送死吗？
在这种情况下，布鲁斯不得不调整自己的对话风格，以往那种精明强干，对各类市场数据和行情知识头头是道的精英商人形象必须被抛弃，这里谁也不跟你谈股票走向。
大家关心的是基地侧翼的防线安排好没有，明天进攻邻侧大街的行动到底怎么安排，子弹到底还够不够，对面某某家族的人还能坚持多久。
全能如蝙蝠侠，他立刻一改往日作风，几乎是瞬间就调整成了黑帮打手们最喜欢的那种走路带风，专横霸道但讲义气，进攻疾如烈火，防守又稳如老狗的头目形象。
但很快，布鲁斯又发现了另一个问题，聚集在奈威家族当中的打手都年轻的不可思议，绝大多数都是十六七岁的少年。
虽说敢出来干这活儿的人身体早就发育的比较强健了，即使年龄小，外表上看着也是壮小伙，但布鲁斯真的有点不能理解，有几个这样的年轻小伙也就算了，这十个里面起码有八个是这样的少年人。
还有一处不对，也让布鲁斯有些不解，虽然他转变了自己的行事风格，尽可能靠近黑帮作风，但偶尔也会露出属于蝙蝠侠的一面，布鲁斯在尽可能避免这样情况的出现，主要是他也知道，作为一个黑帮家族族长，蝙蝠侠的性格可不太讨喜。
可偏偏每当布鲁斯不经意间露出属于蝙蝠侠的一面的时候，他的这些年轻的手下们就会露出狂热的崇拜表情，而且蝙蝠侠越是沉默不解释，他们就越是氛围狂热。
这两个现象虽然奇怪，但是给奈威家族带来的发展确实非常正面的，一方面拳怕少壮，黑帮火并这件事说白了就是放大版的街头斗殴，年龄优势还是很有利的。
年轻人敢打敢拼，反应力快，训练的时候也比较容易接受新知识，头脑也很灵活，甚至以蝙蝠侠那极为挑剔苛刻的眼光来看，也能从他们当中挑出几个可塑之材担任关键位置。
以及，他们对于布鲁斯简直达到了崇拜的程度，自然忠心耿耿，执行力也没有什么问题，甚至可以称得上是指哪打哪、令行禁止，这是许多其他黑帮做不到的，自然能够帮奈威家族占据优势。
可即便如此，蝙蝠侠这个无可救药的怀疑主义者和控制狂还是想知道，到底是什么导致了这种现象？
于是，他便开始全面排查，也在自己的下属之中走访，想弄清楚为什么好像全哥谭的年轻人全聚集到他这来了。
蝙蝠侠查了足足三天，从哥谭人口少子化问题的研究到哥谭老龄化时代到来的展望，他把哥谭城市人口生育结构全查了一遍，进行了仔细分析之后发现，问题应该不是出在哥谭身上，而是出在他身上。
然后，他又进行了一番自我调查和反思，就在他差一点要觉得是自己的问题的时候，蝙蝠侠恍然惊觉——
奈威家族中负责成员招揽初筛这项工作的是提姆·德雷克，他的红罗宾。
(本章完)
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