三星集团在发放遣散费的同时，对亚真汽车的改组也正在如火如荼的进行当中。钺
亚真汽车这些年能够一直保持高丽前三，并且在东南亚地区有一定的市场份额，自身的底子还是不错的。
不过也存在不少跟其他高丽企业同样的问题，其中最严重的就是论资排辈，某种程度上来讲，这种行为其实是跟日本企业学的，不得不承认，东南亚这些国家，在崛起之初，学习的大多数都是日本。
日本采取的是终生雇佣制，很少会开除员工，也因此，大多数员工在自己的岗位上都是能摸鱼就摸鱼，秉承着多做多错少做少错，不做不错的原则，不仅办事效率低下，而且新员工也没有任何升迁的动力。
一般新入职的员工都会交给一个老员工来带，新员工就负责跟着老员工，在办公室里给老员工端茶递水，老员工出差新员工就给他拎包，下班了老员工去消遣，新员工也要跟着去陪酒，某些岛国动作电影就有大量类似的情节，要不说艺术来源于生活呢。
但是，在秦浩这里，这是绝对不允许的，日韩企业在内地的败局是因什么引起的？不是国内品牌的崛起，大多数其实都是它们自己作的，就比如著名的三星电池门事件，全世界三星都召回了，结果就单单内地不召回，直接导致三星手机在国内的销量一落千丈，从原本可以跟苹果掰掰手腕的存在，变成了小众杂牌。
不破不立，秦浩宁肯付出停产半年的代价，也要将整个亚真汽车从上到下进行全面改组，首先就是对亚真汽车的管理层全面换血，之前所有高管一个不留。
「三星汽车的管理层招募进行得怎么了？」秦浩看向吴世贤。钺
吴世贤正襟危坐：「正在进行，还算顺利，不过技术岗的情况就没那么乐观了，首尔大学的那些高材生没有足够的经验，至少还需要培养个三到五年才能挑起大梁。」
这也在秦浩的预期之中，他也没指望刚刚毕业的大学生就能迅速成为技术大拿。
「那就去挖，美国车企也好，德国车企也好，日本车企也好，只要愿意来的，一律开出三倍薪资，而且他们的家人来了，也可以得到妥善的安置。」
顺洋集团的业务可是涵盖了高丽社会的方方面面，什么住房、教育、医疗统统都可以搞定，至于老爷子那里，秦浩自然有办法让他答应帮忙。
吴世贤调侃道：「我就喜欢你这样财大气粗的老板。」
秦浩也乐了，笑骂：「财大气粗也是要有底气的，这次收购亚真汽车已经消耗了不少流动资金，再加上后续还要收购顺洋汽车跟韩道钢铁，我们的现金流就基本枯竭了，这段时间，你让财务部门准备好接受审计吧。」
「是要融资了吗？」吴世贤小心翼翼的问。钺
秦浩脸上的笑容也逐渐消失，正色道：「是啊，这一步终究是要走出去的。」
说实话，从内心出发，他是不太愿意在这个阶段把股份轻松让出去的，毕竟三星集团的上升空间还很大，这么做无疑是在给别人送钱。
但是没办法，高丽政府都是人家干儿子，他要是不让美国资本入局，将来三星的规模稍微做大一点，必然会引起美国的制裁，法国的阿尔斯通就是最明显的例子。
美国政府惯用伎俩是，在你没有威胁到自身利益的时候，讲交易公平，一旦你威胁到了它的利益，立马就举起了制裁大棒，实在是找不到制裁的借口了，甚至直接抓人。
半个月后，贤诚日报再度报道了一则爆炸性的新闻，亚真汽车正式改名三星汽车之后，再度收购了顺洋汽车，连带一起被收购的还有韩道钢铁，收购总价值为6亿美元。
在1997年亚洲金融风暴大部分高丽企业都在勒紧裤腰带
艰难求生的大环境下，三星集团频频爆出大手笔收购，也让这个原本大家都认为是顺洋集团附庸的企业，一跃成为高丽民众心目中的明星企业。
而且由于三星集团一直采用的是职业经理人制度，升迁规则明确，也深受年轻人的喜爱，按照一向数据调查，三星集团的员工平均年龄要比其他财阀小十岁。钺