李勇猛点点头，“可如果这些人见势不对，逃了怎么办，新南道这么大，森林茂密，他们若是执意逃走，轻易找不到他们。”
秦墨摸了摸下巴，“你说的也有道理，那不如，引蛇出洞？”
李勇猛道：“先假意答应他们，让他们先自相残杀，然后瓮中捉鳖！”
“可行。”
“我来操作。”李勇猛道：“对付这些叛逆，不需要道义。”
秦墨点点头，“那你看着办。”
很快，李家人随秦墨回了东京。
锦衣卫也暂时由李勇猛统领，高士莲也并没有马上退出，得知李勇猛回归，他也是高兴的道：“勇猛小子，你能回来，咱家可轻松多咯。
这锦衣卫的事务这么多，咱一把老骨头，可玩不动。”
“您说笑了，我还要您提点呢。”李勇猛笑了笑。
寒暄一阵后，李勇猛也是新官上任，第一时间整顿锦衣卫。
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他觉得锦衣卫有很大问题，“制度没问题，就是太臃肿了，而且培育机构需要更加简洁化，才能够追溯到这些探子。
我的建议是，从各个衙门，地方治安署挑选人才。
用最严格的制度尽可能的淘汰弱者。
而不是随意挑选，培养，这样很大程度上，会培养出渣滓来。
而且，人才也会流失。
锦衣卫时至今日，已经不如当初了，最大原因就是制度问题。
我以为，锦衣卫应该分成两部分，一部分依旧履行刺探情报，完成机密任务的职责。
而另一部分，则是对内，监察天下。
但不应该在用锦衣卫这个称号来实行监管之职。
国内实行高薪养廉。
但贪腐层出不穷，应该把这一部分人，并入廉政司，成为廉政司另一个部分，起到互相监督的作用。”
“还有呢？”秦墨问道。
“人才制度是一方面，体制臃肿也是一方面，只要厘清职务，慢慢革新，迟早会越来越好。
而锦衣卫时至今日，爪牙已经逐步退化了，所以精简细分职责，是必须的。
未来所有衙门，都应该精细化工作。
而不是一个笼统的大范围职责。
出事后，连个负责人都找不到。”
“那你着手革新吧，我就一个要求，让锦衣卫再次强大。”
秦墨说道。
其实，李勇猛半点没说错。
锦衣卫现在的确很臃肿，但是臃肿的体系下，它越发的难用。
西京有西京的锦衣卫体系，东京有东京的锦衣卫体系。
这就导致，双方有着极强的竞争。
东京的锦衣卫瞧不上西京的锦衣卫。
刺探敌情的锦衣卫，瞧不上管理内务的锦衣卫。
模糊的职责划分，很多时候，都找不到具体的负责人。
这也就导致，大量的资源被滥用。
从一开始，培养锦衣卫，都是按照培养死士的标准来的。
后来秦墨做了一些革新，但效果都不好。
李勇猛倒是看的真切。
裁员，革新，启用选拔人才制度。
这让秦墨想到了另一个世界的人才选拔。
特别是这种需要高度忠诚的职位，全部都是从全国各地挑选的人才。
这倒是跟他的需求不谋而合了。