这项制度就是鼓励工匠多多招收徒弟,把技术传承下来。别以为把自己的收入交给师傅就吃亏了,按照白翎岛的制度,一旦出师了,收入会大幅度提高,远不止上交给师傅的那点。而且出师之后通过考核,徒弟也是可以再收徒弟的。从形式上看有点像传销的金字塔结构,收徒越多的人,后期收益越高,有效的避免了师傅担心教会徒弟饿死师傅而留一手的心理负担。
而且并不是什么人都可以收徒弟的,只有技术高超、师德良好的师傅才可以收徒弟,而且徒弟的成材率也是考核师傅的重要指标。鲁若麟不太懂技术,但是工匠们内部肯定是清楚的。为此鲁若麟组建了一个工匠协会,所有考核达到标准的工匠都是协会的成员。一个工匠是否能够收徒、徒弟能否出师,都会经过讨论和匿名投票,保证师傅和徒弟的权益不会受到侵害。
专业的事情由专业的人负责,鲁若麟只要负责监督执行就可以了。通过协会,鲁若麟或者其他组织可以悬赏技术解决方案,集众人之力解决技术难题。工匠协会就像一个简易版的科学家组织,目的就是鼓励和推动技术的发展。
鲁若麟制定的这两项政策受到了岛上工匠的热烈欢迎,申请加入工匠协会,想要贡献技术的人几乎囊括了岛上的所有工匠。这个协会的负责人鲁若麟暂定为万金水负责,对于达到要求的工匠接纳入会,对于所贡献的技术也要进行验证,并整理成文档交给鲁若麟。
鲁若麟是怕有一些比较有前景的技术因为见识的原因被疏忽了,虽然鲁若麟不是太懂技术,但是论见识的广博其他人就比不了了。
白翎岛上想要成为学徒的人也因此变的非常多了起来,在岛民们的眼里,工匠们的收入和地位非常不错,已经完全不是大明那里可以比拟的了。可以说一个手艺高超的工匠不单单可以脱贫,完全可以致富,而且还非常受人尊敬。看看王华强就知道了,现在已经是工匠协会的副会长了,而且得到了大笔的赏银,直接就达到了人生的巅峰啊有木有。
岛上仅有的几个医生也纳入到了工匠协会的范畴,主要是人数太少,还不能单独成立协会。医生目前是岛上更加稀缺的高端人才,虽然鲁若麟努力收集,但是成果很小。毕竟医生们在大明也算是社会的上层人士,除非特殊情况,很少有愿意来白翎岛的,他们到哪里都不愁饭吃。
白翎岛近五万人只有几个医生肯定是不够的,整天都是忙的飞起。而且这些医生每个人都被塞了好几个聪明伶俐的学徒,希望能更快的带出一批医生来。但是医生这个职业注定了不是短时间能出师的,学艺不精是会出人命的。所以想急也急不来,好在鲁若麟对这些医生待遇给的非常好,地位也非常高,医生们也比较满意。一旦他们的徒弟出师,他们的收入就会水涨船高,又可以收下一批徒弟。所以这些医生教的非常用心,期望徒弟们尽快出师,完全没有留一手的想法。
对于技术的改进,鲁若麟本着能垄断一时是一时,尽量赚取技术红利。但是有些技术实在太容易山寨,比如纺织机和织布机,有经验的师傅多看几遍估计就能弄懂了。所以纺织业的核心竞争力还是要放在规模效应上。
白翎岛的纺织厂和制衣工厂,不但女人参与进来,大量的男人也开始加入,规模非常庞大。这两个工厂的工人加起来有近5000人,而且新的厂房、设备还在陆续建设,可以想见规模还会继续扩大。加上流水线的模式,效率完爆大明纺织业最发达的江南地区的中小作坊。效率提升的影响就是质量和价格上的优势,白翎岛的纺织品如果不是产量有限,完全可以把那些小作坊挤破产。
现在鲁若麟已经把目标盯在了羊毛布上面,尽量与江南的棉布进行差异化竞争,只要羊毛供应跟的上,单单一个羊毛市场就足够白翎岛吃的了,完全没必要在棉布上与江南较劲。